Những mẫu content tuyển dụng hấp dẫn người đọc

Mặc dù Việt Nam có  nguồn nhân lực rất dồi dào. Tuy nhiên để có thể tuyển được nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp mình, các công ty cần biết cách tạo ra những bản content tuyển dụng hay, hài hước. Như vậy mới gây thu hút nhiều ứng viên. Từ đó giúp bạn dễ dàng chọn được người phù hợp với vị trí của  mình. Tại bài viết này Wowgift sẽ chia sẻ đến bạn cách viết bài content tuyển dụng thu hút, ấn tượng với người đọc nhấtNếu bạn cũng đang tìm quà tặng doanh nghiệp tặng khách hàng thì hãy liên hệ với quà tặng Wowgift để được tư vấn cụ thể. 

Content tuyển dụng là gì?

Content tuyển dụng là loại bài viết nhằm mục đích thu hút nhân tài, tìm kiếm ứng viên đang tìm việc làm. Bên cạnh đó, content tuyển dụng cũng mang nội dung truyền thông thương hiệu, văn hóa nội bộ của một tổ chức.

Có thể thấy việc tạo ra một content tuyển dụng chính là bước quan trọng trong  việc tuyển mộ nhân viên của bất kỳ một tổ chức nào. Một bài tuyển dụng hay được đăng tải trên các trang mạng  sẽ nhanh chóng thu hút sự chú ý của các ứng viên. Ngược lại nếu không được đăng tải thì công tác tuyển dụng có thể sẽ phải diễn ra trong thời gian dài.

Làm thế nào để viết được content tuyển dụng thu hút

Để viết được mẫu content tuyển dụng thu hút, bạn cần lưu ý một số vấn đề sau:

Xác định đối tượng của bài content tuyển dụng

Không chỉ riêng content tuyển dụng mà bất kỳ loại content nào, bạn cũng cần xác định đối tượng mình muốn đến. Điều này sẽ giúp bạn và đồng nghiệp lên ý tưởng content phù hợp. 

Nếu không xác định đâu là nhóm ứng viên mà mình muốn nhắm đến thì có thể bài content của bạn sẽ được cung cấp đến những người không quan tâm đến vị trí này. Thậm chí đến người không có nhu cầu tìm việc làm.

Ngoài ra, bài tuyển dụng của bạn cũng cần quan tâm đến một số thông tin về nhóm đối tượng. Chẳng hạn như giới tính, độ tuổi, người có kinh nghiệm/ chưa có kinh nghiệm. Để xác định được điều này, bạn hãy đặt bản thân vào vị trí của người đọc. Như vậy mới có thể  đánh giá được content tuyển dụng đã thực sự phù hợp hay chưa.

Bên cạnh đó, việc xác định được nhóm ứng viên tiềm năng cũng rất quan trọng. Nó giúp công ty thực hiện được các chiến lược Marketing phù hợp. Đồng thời tiếp cận đúng đối tượng mình cần. Nhờ đó tối ưu hóa được chi phí để chạy quảng cáo.

Chọn tiêu đề content thu hút hấp dẫn

Tiêu đề của bài content tuyển dụng chính là điểm đầu tiên mà người đọc nhìn thấy. Nó cũng là yếu tố giữ chân ứng viên lại với bài tuyển dụng. Vì vậy, bạn cần cân nhắc viết mục này sao cho thật thu hút. Như vậy  nó sẽ nổi bật hơn trong nhóm các bài viết tuyển dụng theo kiểu mẫu khô khan, nhàm chán của các doanh nghiệp khác.

Chẳng hạn, so sánh giữa hai tiêu đề gồm “Truy tìm người nhà cho team viết lách” hay “Tuyển dụng nhân viên Content”. Người đọc sẽ có xu hướng tìm hiểu bài có tiêu đề đầu tiên hơn. Bởi chúng vừa gần gũi lại có sức hấp dẫn lớn hơn.

Xây dựng phong cách content tuyển dụng độc đáo, thú vị

Việc sử dụng văn phong hài hước, dí dỏm cũng giúp bài content của bạn kích thích được sự tò mò của ứng viên. Vì vậy mà xác suất mà họ ứng tuyển vào doanh nghiệp sẽ cao hơn. 

Ngoài ra, cũng không nhất thiết phải bó buộc content tuyển dụng là các bài viết. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng các hình thức khác như hình ảnh hoặc video. Ngoài ra, cũng có thể kết hợp các hình thức đề cập trên với nhau để tạo ra một phong cách content độc lạ, thú vị.

Nội dung content tuyển dụng cần thể hiện rõ thông tin công việc

Một yếu tố nữa mà bạn không thể bỏ qua khi chuẩn bị bài content tuyển dụng đó là thông tin về công việc. Đây chính là phần mà ứng viên quan tâm nhất. Những nội dung này sẽ giúp ứng viên soi chiếu bản thân. Liệu mình có đầy đủ kỹ năng hay kinh nghiệm để ứng tuyển vào vị trí này hay không.

Vì vậy, khi viết phần thông tin công việc trong bài content, bạn cần phải trình bày chi tiết, rõ ràng và mạch lạc. Tránh mơ hồ khiến ứng viên không muốn tham gia ứng tuyển.

Bài content tuyển dụng cần nêu bật quyền lợi, đãi ngộ cho ứng viên

Đây cũng là phần thông tin quan trọng mà ứng viên sẽ tìm kiếm nhiều nhất trong bài tuyển dụng. Vậy nên khi nắm được tâm lý này, bạn cần nêu bật lên các yếu tố lợi ích cho ứng viên.

Chẳng hạn như chính sách đãi ngộ, quyền lợi, bảo hiểm mà họ có thể nhận được khi làm việc tại vị trí này trong công ty. Nếu như thông tin này chỉ chiếm phần nhỏ hoặc không xuất hiện trong bài content thì chắc chắn bài viết của bạn sẽ có  lượng tương tác rất thấp khi được đăng lên.

Trong bài content tuyển dụng bạn nên nêu bật các thông tin như mức lương cơ bản, hỗ trợ đóng bảo hiểm, lương tháng 13…. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp bạn có một số hỗ trợ như miễn phí đồ ăn vặt, thức uống,  có phòng tập,.. Hoặc có hồ bơi ngay trong khuôn viên, có xe đưa rước đối với những người ở xa… Hãy nêu bật những quyền lợi này để tạo sức hút với  ứng viên.

Tuy nhiên những lợi ích này cần dựa trên tình hình thực tế của công ty. Tránh phóng đại lên bởi  nó có thể làm mất đi uy tín của doanh nghiệp.

Cần lưu ý những gì khi viết content tuyển dụng 

Hiện nay có khá nhiều hình thức triển khai content tuyển dụng. Vì vậy khi viết loại bài viết này, nhà tuyển dụng cần lưu  ý một số điểm sau:

  • Hãy xây dựng niềm tin của ứng viên  bằng câu chuyện SEO

Đây cũng là cách mà các nhà sáng tạo nội dung thường sử dụng. Họ có thể lấy những câu chuyện hay quan điểm, triết lý của CEO nào đó để thu hút nhân tài về công ty mình.

Những câu chuyện này thường tạo thêm nguồn cảm hứng cho giới trẻ. Đồng thời giúp thương hiệu lan tỏa đến với nhiều người hơn.

  • Nên đưa lợi ích thực tế mà doanh nghiệp đã tạo được vào bài viết

Trong bài content tuyển dụng, bạn có thể đề cập đến các chuyến team building, lộ trình thăng tiến hay thành tích mà đội nhân sự đã đạt được. Đây chính là cách khiến ứng viên bị thu hút đến với nhà tuyển dụng.

  • Thiết kế hình ảnh hài hước, sinh động thu  hút người đọc

Trong bài content tuyển dụng có thể không thể thiếu việc kết hợp thêm các hình ảnh. Vì vậy nếu tạo ra được những hình ảnh đẹp mắt, hài hước, bắt trend thì chắc chắn sẽ giúp bài viết tiếp cận nhanh hơn với các tài năng trẻ. Chẳng hạn với mạng xã hội facebook, người dùng sẽ có thói quen click vào bài viết khi thấy hình ảnh hấp dẫn.

  • Check các yếu tố SEO trong bài

Để content tuyển dụng có thể tiếp cận với nhiều với nhiều người, bạn cũng cần quan tâm đến yếu tố SEO. Nó sẽ giúp bài viết có thể nhanh chóng đạt thứ hạng cao trên google. Để làm được điều này, bạn bạn cần rải từ khóa, thẻ tag cũng  như check unique cho toàn bộ bài viết.

Tổng hợp các mẫu content tuyển dụng thu hút ứng viên nhất hiện nay

Mẫu content tuyển dụng telesale

https://jobsgo.vn/blog/wp-content/uploads/2023/03/mau-content-tuyen-dung-telesales.jpg

Mẫu content tuyển dụng hài hước

mẫu content tuyển dụng hay

Mẫu content tuyển dụng bảo hiểm

mẫu content tuyển dụng hay

Mẫu content tuyển dụng Designer

mẫu content tuyển dụng hay

[Hà Nội] Không tuyển được đì-dai-nờ đời không nể!

Nhắn tìm các designer đam mê vẽ vời, siêng múa bút vẽ tay, tạo AI và PTS đang đi lạc! Về ngay gia đình Agency BCA đang mong mỏi!!

Môi trường làm việc thoải mái, không chấm công, miễn là bạn không ngại để người khác ngại hộ thì mặc đồ ngủ đi làm cũng được!!

Tháng bỏ túi từ 13 – 16 triệu nếu đã có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm. Sếp dễ tính, có lúc không nhưng hứa khao trà sữa đều.

Bắn ngay portfolio về địa chỉ email: hr@bca.com tiêu đề nêu rõ – Ứng tuyển vị trí designer.

Nhanh tay gửi ngay CV trước ngày 15/6/2022!

Địa điểm làm việc: Toà GHT,…

Mẫu content tuyển dụng IT

mẫu content tuyển dụng

Mẫu content tuyển dụng content marketing

mẫu content hay

Mẫu content tuyển dụng sáng tạo

mẫu content tuyển dụng hay

Có thể nói để tạo nên một content tuyển dụng hay và thu hút thì người content phải có sự sáng tạo và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực của mình. Hy vọng những chia sẻ trên có thể giúp bạn có ý tưởng hay cho bài tuyển dụng của mình. Từ đó giúp chiêu mộ được nhiều nhân tài cho doanh nghiệp. 

Trên đây là những mẫu content tuyển dụng hay mà quà tặng doanh nghiệp Wowgift giới thiệu đến bạn. Bạn tham khảo và lựa chọn mẫu content hay để viết tuyển dụng. Nếu bạn cũng cần tìm thêm quà tặng khách hàng doanh nghiệp thì hãy tham khảo các món quà tặng tại Website wowgift.vn. Khi đặt quà tặng doanh nghiệp hãy liên hệ với Wowgift qua Hotline/ Zalo 0877 770 533 hoặc bạn nhắn tin fanpage Quà tặng doanh nghiệp Wowgift.

Xem thêm:

Lê Huy

Lê Huy

Với hơn 10 năm tư vấn và cung cấp quà tặng doanh nghiệp cho hàng chục ngàn khách hàng, chúng tôi mong muốn mang tới những trải nghiệm về sản phẩm và dịch vụ quà tặng tuyệt vời tới các bạn. Nhằm lan tỏa thương hiệu của các bạn, giúp doanh nghiệp bạn và khách hàng xích lại gần nhau hơn, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe góp ý từ phía bạn để có thể phục vụ bạn tốt hơn mỗi ngày.
Lê Huy - CEO WOWGIFT

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0877 770 533
icons8-exercise-96 challenges-icon chat-active-icon